Smart working: aumentare efficienza e produttività attraverso la fiducia tra datore di lavoro e dipendenti

Il lavoro smart/agile è una delle modalità lavorative più apprezzate dai dipendenti. Il che non è una sorpresa dato che lavorare al di fuori dal proprio ufficio, sfruttando le moderne tecnologie informatiche che lo consentono, arreca molti benefici ai lavoratori: non devono preoccuparsi delle loro spese di viaggio e del tempo richiesto per farlo, avendo, per esempio, la chance di alzarsi più tardi la mattina e trovarsi già, comodamente, al loro posto di lavoro; possono anche passare molto più tempo con le loro famiglie godendo di un maggior equilibrio vita-lavoro, avendo anche la chance di gestire meglio il proprio tempo di lavoro oltre che il proprio tempo libero.

Potrebbe essere, forse, più sorprendente scoprire che lo smart working può arrecare importanti benefici anche per i datori di lavoro. Infatti, permette di ridurre i costi di gestione degli uffici (corrente elettrica, riscaldamenti, manutenzione, ecc.), i problemi dovuti agli spostamenti dei collaboratori (scioperi, ritardi, cancellazioni, ecc.) e permette anche di assumere risorse che vivono anche a grandi risorse dagli uffici aziendali.  

Tuttavia, per funzionare correttamente, lo smart working richiede una certa quantità di fiducia reciproca tra datore di lavoro e dipendenti; infatti, quando lavorano da casa, privi di supervisione, i lavoratori potrebbero essere meno produttivi rispetto a quando lavorano regolarmente nei loro uffici.

Perciò, per garantire la reciproca soddisfazione di imprenditori e collaboratori, quando si pianifica e implementa lo smart working bisogna definire aspettative e regole di valutazione dei risultati da raggiungere in modo chiaro.

Per concludere, ecco un riepilogo di ciò che si può ottenere tramite lo smart working:

  • Processi lavorativi più efficaci ed efficienti (anche dal punto di vista dei costi);
  • Miglior equilibrio vita-lavoro;
  • Maggiore produttività;
  • Meno inquinamento;
  • Maggiore utilizzo delle risorse tecnologiche;
  • Più flessibilità;
  • Viene incoraggiato il dedicare del tempo all’apprendimento e al migliorarsi.

Link: https://www.innovasouthproject.eu/it/online-manual/aumenta-la-produttivita-dei-tuoi-dipendenti-attraverso-un-lavoro-flessibile-e-intelligente/

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