Pratiche innovative sul posto di lavoro: cosa sai della “Job Rotation”?

Tra le pratiche di innovazione sul posto di lavoro che un’azienda può intraprendere, la Job Rotation è senza dubbio una delle più efficaci.

La Rotazione del Personale, o Job Rotation è una “strategia aziendale che prevede che alcuni lavoratori non esercitino mansioni predeterminate ma siano periodicamente assegnati a diversi settori dell’azienda. La rotazione dei lavoratori nelle diverse posizioni permette di avere un gruppo di dipendenti in grado di conoscere tutte le varie fasi del processo produttivo aziendale e che abbiano anche una visione globale dei problemi che in un ambiente di lavoro possono insorgere, sia a livello di relazioni umane che a livello produttivo” (Simone Dizionari Online).

Spostare periodicamente i collaboratori con la Job Rotation permette loro di svolgere ruoli diversi all’interno dell’azienda e per questo è una strategia molto utile per i beneficiari, risorse e organizzazioni.

Ma quali vantaggi e quali valori apporta alle imprese l’adozione di questa strategia aziendale?

Scoprilo in questo link, insieme alle varie tipologie di Job Rotation.

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