Giorni di ferie extra: un modo per massimizzare soddisfazione e impegno dei tuoi collaboratori

La soddisfazione lavorativa è un elemento importante per il raggiungimento di un buon equilibrio vita-lavoro, che contribuisce, anche, in modo concreto alla produttività” (Direnzo et al, 2015). Ogni datore di lavoro sà che la produttività e l’impegno dei suoi collaboratori dipendono da molti fattori.
Uno di questi, forse il più importante, è il grado di soddisfazione per il loro lavoro. E’ cruciale che siano motivati tramite ricompense per il raggiungimento di un determinato obiettivo, per esempio. Aumenti salariali, bonus e promozioni, non sono le uniche tipologie di ricompense possibili.
Gratificazioni verbali, riconoscimenti, possibilità di formazione gratuita, orari di lavoro flessibili e giorni di ferie extra possono essere ricompense importanti per i lavoratori (Güngör 2011). Comunque, ogni persona è diversa dall’altra e non tutti sono motivati allo stesso modo. In base a ciò che si addice meglio a ciascuno le ricompense possono essere di volta in volta adattate.

In momenti in cui i ritmi di lavoro sono molto elevati e le esigenze lavorative creano maggior stress e minor tempo libero, è importante fornire ricompense che permettono ai dipendenti di ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Le ricerche dimostrano come quelle organizzazioni che non si preoccupano di questo equilibrio finiscono con l’avere dei dipendenti che si impegnano meno nel loro lavoro.

Dei giorni di ferie extra sono un modo semplice e appetibile di ricompensare. Mentre, infatti, tutti hanno diversi obiettivi professionali e necessità tali da richiedere criteri “su misura” per stabilire i metodi di ricompensa più efficaci, dei giorni di ferie aggiuntivi sembrano essere un metodo di ricompensa universalmente gradito. Tale applicazione sembra avere benefici per entrambe le parti in causa.
I dipendenti daranno il meglio di sé per raggiungere gli obiettivi.
I datori di lavoro saranno soddisfatti nel sapere che i loro collaboratori si stanno impegnando al massimo per ottenere giorni di ferie extra.
Allo stesso tempo, garantisce rapporto di lavoro sano e solido, essendo i dipendenti soddisfatti e motivati a cercare di essere sempre più efficienti.
I giorni di ferie extra permettono ai dipendenti di avere più tempo per sé stessi e le loro famiglie, per dedicarsi ai loro hobby, allenarsi o riposarsi.

Quando torneranno a lavoro saranno ancora più produttivi, una volta che si saranno presi cura delle loro necessità personali, e questo permetterà loro di essere ancora più determinati nel raggiungere i loro obiettivi, sapendo che i loro sforzi saranno ricompensati.

Se vuoi saperne di più sulle innovazioni sul posto di lavoro e sui giorni di ferie extra, consulta il manuale di INNovaSouth qui.

Link: https://www.innovasouthproject.eu/it/online-manual/2-1giorni-liberi-in-piu-un-modo-semplice-di-massimizzare-limpegno-e-la-soddisfazione-dei-tuoi-impiegati/

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